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Managementbeurteilung im Mittelstand
Die fachliche und persönliche Kompetenz mittelständischer Unternehmer ist zentraler Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg. Bei einer Unternehmensnachfolge, im Krisenfall oder auch zur Beurteilung der Kreditwürdigkeit steht das Management im Fokus. Eine Unternehmereinschätzung können die gängigen Personalbeurteilungsverfahren jedoch nicht leisten.
Die TMS Managementbeurteilung
- analysiert die Anforderungen an (künftige) Manager mittelständischer Betriebe
- zeigt die individuellen Stärken und Schwächen potenzieller Nachfolger auf - auch unabhängig vom Verwandtschaftsgrad
- empfiehlt konkrete Maßnahmen auf organisatorischer Ebene, um Management-Potenziale optimal zu nutzen
Was wir für Sie tun können
Aus der Beratungspraxis heraus haben wir das AEP-Modell (Anforderungs-Eignungsprofil) entwickelt, das eine systematische, unvoreingenommene Beurteilung der Qualifikation von Führungskräften im Mittelstand ermöglicht.
Der Abgleich der vorhandenen Eignung mit den konkreten Anforderungen des Unternehmens zeigt mögliche Defizite sind und wie sie ausgeräumt werden können. Mit diesen Empfehlungen helfen wir, Ihren Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Welchen Nutzen bietet die Managementbeurteilung den Beteiligten?
- Externe Beurteilung gibt Übergebern (die teilweise gleichzeitig Eltern sind) eine unabhängige Beurteilung für ihre Entscheidungsfindung.
- Sie unterstützt Banken und Beteiligungsgesellschaften bei der Finanzierungsentscheidung im Rahmen der Unternehmensnachfolge
- Sie zeigt Nachfolgern einen unabhängigen Kompetenzstatus und zeigt, wie Lücken zu schließen sind.